
Aan de hand van voorbeeldsituaties geeft een dwarsdoorsnede uit de organisatie aan wat men ziet als sterke of zwakkepunten met betrekking tot Effectieve Sturing en Verandermanagement, GroepsEffectiviteit en Persoonlijke Effectiviteit. De optelsom van ieders kijk op de cultuur geeft inzicht in het vermogen om te kunnen veranderen. Een centrale vraag is natuurlijk wat iedere deelnemer zelf denkt te kunnen bijdragen aan het versterken van dit Verandervermogen.
Toegevoegde waarde: inzicht in én acceptatie van ‘remmers’ in de cultuur die verandering in de weg kunnen staan.


