Van mensen wordt steeds meer verwacht dat ze langer doorwerken. Van alle werkenden bereikt echter maar een klein gedeelte de pensioengerechtigde leeftijd. Een belangrijke vraag is daarom: ‘hoe zorgen we dat oudere medewerkers waardevol blijven voor onze organisatie?’
In een werkconferentie met oudere maar ook jongere medewerkers, leidinggevenden en HRM’ers worden obstakels èn kansen voor een waardevolle inzet van de oudere medewerker in beeld gebracht. Bewuste maar ook onbewuste (voor-)oordelen worden bespreekbaar.
Het uiteindelijk doel is gezamenlijk kansen te ontdekken en te benutten voor een continue waardevolle inzet van oudere medewerkers.
Toegevoegde waarde: gedeelde bewustwording van kansen en belemmeringen voor langere inzet oudere medewerkers.
